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一位80后工人关于如何罢工的建议

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(转自阿波罗新闻网)

如何罢工的建议 80后给工人兄弟姐妹们的一封信
 
亲爱的工人兄弟姐妹们:

你们好!

五月是一个不平凡的月份。全国各地工人纷纷起来罢工有:南京新苏、苏州维讯、深圳百达、大同星火、无锡尼康、平顶山平棉、昆山锦港、綦江齿轮、枣庄万泰、佛山本田、北京现代,蛇口拖车司机、苏州维讯、云南红河州罢运等,还有很多罢工活动消息被封锁,所以我们不得而知。

佛山本田罢工胜利加薪33%的消息给工人兄弟姐妹们很多鼓舞,六月初这几天时间又发生了:厦门哈隆电子罢工、江苏昆山KOK罢工、深圳美律电子罢工、随州棉纺罢工、佛山丰富汽配罢工(本田供货商)等工厂的罢工活动。

看到工人兄弟姐妹们觉醒了我很高兴,罢工是工人唯一的武器。工人天生就有罢工的权利。中国法律并没有限定工人不能罢工,法不禁则不止。中共政府也加入了联合国的《经济、社会和文化权利国际公约》和《公民权利和政治权利国际公约》庄严承诺保障公民有成立工会与组织罢工的权利。

就罢工活动的具体情况我谈一谈兄弟我的一点看法:

(一)罢工不是儿戏,开弓没有回头箭

罢工要有勇气有胆量,如果你觉得现在的工资还可以、工作条件还行,那你还是好好的努力工作吧。有经济学家说中国代工企业核心竞争力是压榨劳动力。如果你不愿再被剥削、被压迫,你够胆,好,那就行动起来组织罢工,好的开始就是成功的一半。

(二)罢工活动要有坚强有力的组织

罢工不是几个人的活动,是成百上千甚至上万人的活动,对抗的是有钱有势的资方,所以没有坚强有力的组织不能保障罢工的胜利。充分利用工厂班组关系、老乡关系推选有勇有谋的工人代表组织罢工委员会。我们也要很好地保护这些工人代表,毕竟这是有风险的事,保护他们就是保护工人的利益。在罢工没有取得公平谈判机会之前尽量不要公开工人代表。要有公开与秘密的两套班子,一旦公开的代表不能展开活动,秘密的工人代表就可以发挥作用。罢工委员会要下设几个分部进行分工:宣传部、筹款部、后勤部、联络部、纠察部等。

(三)罢工活动要有充分的准备

罢工之前的酝酿一定要充分,可以利用短信群发、传单、大字报等(注意保护自己,用全新的手机号),提出罢工的要求要注意几点:

1、符合工人最迫切的要求,不要政治口号。

2、简单明了,符合所有工人的利益。

3、资方能够承受的要求。

4、加薪、改善工作条件之外一定要加上重组工会,才能保障谈判成功后协议的顺利实行。因此工人兄弟姐妹们要注意收集资方的经营情况、利润、产品销售、为哪个品牌代工等信息。应该选在最有利的时机举行罢工。比如工厂交货期、新品上市期、产品旺季前(圣诞前、春节前、换季等)。

(四)罢工活动的宣传是重中之重

佛山本田罢工开始后,如果没有媒体报道是不能取得成功的。富士康12连跳没有媒体的压力,富士康不可能主动加薪。所以宣传工作是罢工的关键,在罢工正式举行前就要开始了。

1、在网络上设立博客、微博进行文字、图片、视频的发布(注意标题不要出现“罢工”,免得被屏蔽),特别新浪微博手机客户端可以在拍下图片后立即上传发布,这些都要有专人负责,提前选取隐蔽有利的地形进行拍摄,拍摄后要马上进行上传发布。

2、加入一些公民维权组织的群进行罢工消息的发布,收集一些劳工维权组织者的电话、传真、电子信箱等进行联系,告诉媒体工厂生产的是什么品牌的产品,透过给品牌施加压力传递给工厂,使厂方屈服。

3、联系当地的媒体与国内知名媒体,特别是国内的:南方都市报、南方周末、财经杂志、凤凰电视台(后附有电话)等。

(五)现实罢工中的几个问题

当大家的情绪被罢工活动激起后容易出现过激的行为。所要工人兄弟姐妹们一定要注意,不破坏生产设备、不殴打厂方管理人员、不上街、不堵路,罢工期间照常去工厂打卡,但不开工,大家可以聚焦在工厂门口内一起唱歌、喊口号、相互鼓励打气。这一点佛山本田的工人们就做得很好。不要与保安、警察、特警产生肢体冲突他们都是吃国家饭的,受伤了还能立功受奖,咱们工人多不划算,不要理他们。我们倡导的是非暴力不合作运动,罢工让工厂停产就是最强有力的武器了。

(六)罢工一定要坚持

佛山本田的工人罢工也经历了近20天的努力才成功,中间也有工人代表被资方辞退,有当地工会被资方收买殴打罢工工人,资方指使学校以不发毕业证威胁实习生等等。工人大多都没有罢工的经验,在罢工活动进入胶着的状态时,容易出现疲软、退却的情绪。罢工委员会一定要不断鼓励工人,如果罢工活动自己退缩了,工人兄弟姐妹们自己败下阵了,工人代表会被开除、提出的要求不会得到满足、甚至还会降低工资、下调福利、上调工作定额等,还会受到更多的精神虐待,敢怒不敢言。所以罢工的工人代表们一定要有清醒的认识,罢工过程可能会是一个长期的、艰辛的进程,在罢工中要不断地进行思考、探讨。

(七)罢工失败了怎么办?

罢工有成功就会有失败,如果罢工失败了要怎么办?首先一定要保护好我们的工人代表,这都是我们工人中的勇敢者,保护好他们就是保护下一次成功罢工的火种。如果工人代表被开除,大家一定要齐心协力有钱出钱,有力出力帮助代表渡过难关。其次大家不要气馁,要反思罢工失败的原因,一定是哪个环节做得不够好,是组织不力,还是宣传不够,去找原因,再去学习。失败是成功之母,工人兄弟姐妹也已经几十年没有罢过工了,失败就当是练兵吧。至少也让厂方见识见识工人的力量。

(八)罢工的谈判

罢工这件事本来是很单纯的,资方是雇主,雇佣工人进行生产,工人也叫劳方,工人不满意资方给的低待遇就起来罢工了。在中国公务员的待遇非常好,有听说过公务员起来罢工的吗?罢工本来就是劳资双方的问题,然而因为很多国有企业政府又是资方、很多私营企业、外资企业与当地政府的政绩关系很大,所以关系也就变得复杂起来,再加上当地的工会又都是站在资方的立场上打压罢工活动,变成黄色工会、黑色工会。

罢工委员会要面对多方的压力进行谈判。我们主要跟谁谈呢?当然是资方了。不在劳资关系内的都一边玩去。这时我们可以邀请请国内知名法律专家、劳工专家、独立学者、劳工机构提前介入到谈判中来,并在谈判过程中不断及时发布进展消息,取得舆论支持。谈判一定要提前准备,准备反驳资方可能会提出来的经营困难、贷款未还、销售不好、要裁员等问题,谈判要有礼、有利、有节的进行,相互尊重才是对自己最大的尊重。

根据谈判具体情况,罢工委员会要投票作出决定,见好就要收,这次佛山本田工人罢工是提出加薪 800元的要求,最后谈判达成加薪500元的协议,这也是罢工取得的最大胜利。因为国内的情况很特殊,罢工能取得这样的进展已经是非常宝贵了,所以没有达到罢工提出的要求时,工人兄弟姐妹不能怪罪你们的工人代表,他们已经付出最大的努力了。

(九)罢工胜利后一定要重整工会

工人为什么罢工,就是因为工资待遇太低了,为什么太低了,因为没有工人自己的工会与资方进行谈判协商工资待遇。工会往往都是资方的人把持着,是黄色工会甚至是黑色工会。

根据《中华人民共和国工会法》,每个单位工厂都要组织工会,工会组织有工会委员会与工会主席,都是从工人当中直接选举(注意一定要海选)出来的。最好是从一线工人中选举,因为管理层员工收入较高,为了个人的发展可能会出卖大多数工人的利益,工人们要警惕。《工会法》第十三条 职工二百人以上的企业、事业单位的工会,可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。有了工会专职人员就能更好地为工人谋福利。

《工会法》第三十六条 工会经费的来源:(二)

企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费或者建会筹备金。经费我们尽管问企业要或向上级工会要原来上交的工会经费用到哪里去了?

总的来说,能做到有组织有准备当然是非常有好的,但是罢工有时在突然间自动爆发了,那我们只有顺着这个势头迅速组织进入罢工。现阶段举行罢工是非常有利的时机,其中私企比国企有利、外企比私企有利、外企里日资企业最有利、有品牌比没品牌有利。

我们是21世纪新一代的工人,我们想过着体面有尊严的生活,每周工作5天,每天工作8小时,有社保、有医保、有住房公积金,为什么只有政府机关单位才能有这个保障呢?我们工人才是真正创造财富的人反而没有任何保障,我们不想跳楼,我们要美好生活。

一位80后中国工人

2010年6月9日

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